| 進入11月，應屆畢業(yè)大學生找工作的高峰期又將到來。外企一向是大學生向往的“香餑餑”，那么要做哪些準備才能被外企青睞呢？記者采訪了參加在天津市舉行的國際人力資源高峰論壇的人力資源專家和外企人力資源經(jīng)理后發(fā)現(xiàn)，良好的外語能力、專業(yè)技能和溝通能力，是征服外企必不可少的三個條件，而且如今外企選人十分關(guān)注求職者的潛力。
哪些人才外企最需要
據(jù)天津市一家人力資源公司獵頭部工作人員介紹，最受青睞的是具備出色的管理能力和專業(yè)水平的復合型人才。在金融、外貿(mào)、物流等現(xiàn)代服務業(yè)領(lǐng)域，外企急需高級專業(yè)人才，而制造業(yè)最受矚目的則是開發(fā)設(shè)計人才。
外企招人開始選長線
資深人力資源專家和外企人力資源經(jīng)理都表示，應屆大學畢業(yè)生如果想進外企，過硬的外語能力、一技之長的專業(yè)技能和良好的溝通能力是不可或缺的。而據(jù)天津市外企專家服務公司王清總經(jīng)理介紹，畢業(yè)生倘若能在求學期間找機會接觸社會，多一些兼職的實踐經(jīng)驗，也將會給自己的求職增添不少砝碼。此外，與往年相比，現(xiàn)在外企招聘還出現(xiàn)了一些新動向——選人要看潛質(zhì)。例如，有的開發(fā)區(qū)外企雖然招聘的是財務主管的崗位，但隨著濱海新區(qū)的快速發(fā)展，公司很可能會加速發(fā)展和擴張，所以招聘時關(guān)注求職者是否具有成為財務經(jīng)理乃至財務總監(jiān)的潛質(zhì)。
不同外企選才“口味”不同
人力資源專家介紹，由于傳統(tǒng)文化的影響，日韓企業(yè)一般更加重視團隊精神和集體觀念，辦事要嚴格遵守規(guī)章制度，比較強調(diào)服從；而歐美企業(yè)工作環(huán)境相對來說比較寬松，更加個性化，待遇與績效掛鉤較多。而相對來說，日韓企業(yè)員工的待遇除了績效外，年功也就是資歷也有相當?shù)年P(guān)系�？偟膩碇v，日韓企業(yè)對工作經(jīng)驗多是“一張白紙”的應屆畢業(yè)大學生更加青睞。
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