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職場年終“紅包”大盤點(diǎn)

發(fā)表時(shí)間：2007/1/23 瀏覽 1190 次

最乏新意的年末雙薪

　　年末雙薪是年終獎里最普遍的一種形式，尤其是在許多外企里，沿襲多年的年末雙薪制度，使得今年的年終獎毫無懸念可言。

　　Lucy是上海一家國際會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)員，雖然薪金水平算是較高的，但是年終獎卻毫無花頭可言，和她級別差不多的審計(jì)員每年都會額外地領(lǐng)到一個(gè)月的工資，作為年終獎。而經(jīng)理以上級別的職位，年終獎則不是按照月薪來計(jì)算的，公司會相應(yīng)地予以一些年終獎勵(lì)，但是一般來說不會超過一個(gè)月的月薪，“不過，由于我們公司不同級別的收入差異很大，經(jīng)理以上的職位本來薪金就很高，因此從量上來說，他們的年終獎還是挺可觀的�！�

　　最具激勵(lì)性的彈性獎金

　　年末雙薪一碗水端平，貌似公平，但是在很大程度上失去了年終獎本來的意義，對于大多數(shù)員工來說，一切盡在掌握，已經(jīng)失去了最初的激勵(lì)作用。因此也有一些公司會在雙薪的基礎(chǔ)上，乘以與業(yè)績相關(guān)的彈性系數(shù)，公司給員工送的禮，厚薄幾何，就要看員工自己的表現(xiàn)了。

　　不難看到，作為一種成熟的激勵(lì)機(jī)制，用帶彈性系數(shù)的年終獎給員工“送禮”，有效地實(shí)現(xiàn)了公平與激勵(lì)共存，但是實(shí)施這種年終獎制度必須以完善的員工評估系統(tǒng)為依托，否則會帶來員工的不公平感，也就無法達(dá)到激勵(lì)的目的。

　　最豐厚的提成年終獎

　　無論是年末雙薪還是彈性系數(shù)年終獎，在員工整年的收入中所占的比例并不大，相比之下，一些公司所采用的提成年終獎就蔚為可觀了，有時(shí)候年終獎甚至?xí)嫉秸晔杖氲囊话胍陨稀?BR>
　　上海一家位于陸家嘴的民營咨詢公司，按照項(xiàng)目組一年所完成的項(xiàng)目收入，年末的時(shí)候一次性給予員工項(xiàng)目提成作為年終獎，根據(jù)往年的經(jīng)驗(yàn)，員工們的年終獎可以達(dá)到平時(shí)的收入總和的水平。今年公司的經(jīng)營情況不錯(cuò)，年終獎的份量還有可能變得更重�！�

　　最復(fù)古的實(shí)物年終獎

　　實(shí)物形式的年終獎曾經(jīng)是上個(gè)世紀(jì)最為流行的年終獎形式，不少人回顧那時(shí)候人人領(lǐng)著大包小包的年貨、禮品回家過年的情形，溫馨的感覺仍然歷歷在目�，F(xiàn)在一些企業(yè)又掀起了“復(fù)古風(fēng)”，年貨和禮品重新登上了年終獎的舞臺。根據(jù)調(diào)查，目前有12％的企業(yè)采用實(shí)物形式的年終獎。

　　但是現(xiàn)在發(fā)放的實(shí)物年終獎只能說是年終獎的一種補(bǔ)充，內(nèi)容也不再是以往的年貨，而更加注重實(shí)用性。如超市的購物卡和購物券，員工們拿著一張薄薄的卡片，可以選擇自己想購買的物品，免去了企業(yè)里“眾口難調(diào)”的煩惱。

　　最溫情的年末獎勵(lì)游

　　“獎勵(lì)游”由來已久，但近兩年頗有愈演愈烈之勢。所謂“獎勵(lì)游”，是指公司給予員工在旅游方面的福利。現(xiàn)在有許多公司意識到，相對純粹的現(xiàn)金獎金，旅游似乎是更能鼓勵(lì)員工的方式。首先，旅游可以讓員工放松心情，增加見識，進(jìn)而促進(jìn)工作，“旅游過的心情不一樣”；其次，純現(xiàn)金獎金容易被直接存到銀行，時(shí)間一長也就忘了。因此，與現(xiàn)金獎的直白相比，旅游福利充滿了溫情。而且這種形式的費(fèi)用一般都作為企業(yè)的管理費(fèi)用或銷售費(fèi)用，可以起到避稅的作用。

　　最貼心的團(tuán)購保險(xiǎn)

　　給員工贈送保險(xiǎn)，在近年的年終獎計(jì)劃中也逐漸進(jìn)入人們的視野。對于員工來說，現(xiàn)代人工作壓力越來越大，身體往往處于亞健康狀態(tài)�？傁胫ベI份保險(xiǎn)，卻經(jīng)常因?yàn)檫@個(gè)那個(gè)耽擱了。有了公司發(fā)放的“保險(xiǎn)形式”的年終獎，免去了選擇林林總總的保險(xiǎn)產(chǎn)品之煩惱。而且公司在為員工購買保險(xiǎn)的時(shí)候，一般是團(tuán)體購買。購買團(tuán)體保險(xiǎn)的選擇余地比較大，優(yōu)惠也很多。

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