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　　在過去的非市場經濟環(huán)境中，以國有企業(yè)為經濟主體。人們的工作受限于主流中的“指派性”，不能跳槽，完全沒有工作意愿可言。當有幸成為被“指派”崗位中的一員，那么你只能盡自己的努力做好本職工作，因為你在這個“指派”平臺，只有兩種選擇：上崗，或者下崗。在這樣的經濟環(huán)境下，人們提倡“干一行愛一行”對市場與就業(yè)的關系有著絕對的對應性質，換句話說，“干一行愛一行”其實是被迫的，而建樹者甚寥。

　　然而“干一行愛一行”這句俗話已經有點過時，眼下如蚱蜢的跳槽大軍就是最好的見證。沒有了硬崗位，鐵飯碗時代已成為過去，民營經濟的抬頭挺胸改寫了市場與就業(yè)關系的格局，企業(yè)與就業(yè)人群從原來的一對一的“指派性”，轉變到現在的雙向選擇，這種雙向選擇悄然指向了“興趣”這個關鍵詞。企業(yè)的“興趣”是能在本職崗位中有所建樹的人；就業(yè)者只有從事自己感興趣的行業(yè)或職業(yè)，才有持續(xù)性的根本動力，才有可能有所建樹。

　　受傳統(tǒng)觀念所惑，許多年輕人誤讀專業(yè)，進入社會后的工作與專業(yè)風馬牛不相及，在“干一行愛一行”的影響與現實矛盾中泥足深陷，放不下自己的專業(yè)，放不下曾經花在專業(yè)上的時間，這種現狀困擾著無數的年輕人，成為阻攔他們尋找“興趣”的主要障礙，他們的出路應該是找到并駕馭好自己的興趣領域。同樣的情況在我們公司比比皆是，我們的加盟商和銷售專員的“出身”可謂百花齊放，但從事的工作能與專業(yè)對口者的寥寥無幾。但他們都能夠在自己感興趣的崗位上做出成績，這才是企業(yè)和員工的雙贏。

　　我在公司里面常常跟下屬說：如果崗位不適合你，公司不會強人所難，來了可以走，走了還可以回來，只要你對自己所從事的工作感興趣，有決心在自己的興趣范圍內奪標，找到自我人生的最佳位置。

　　因此，我鼓勵年輕人不妨多跳槽，跳槽不是意味著不專注，“多”也并不是指一年換十家企業(yè)的盲目與沖動，而是有選擇性地在三十歲之前多換幾個行業(yè)或職業(yè)，為了找到專注的目標，這個目標其實就是“興趣”。即使在十年內仍然無法找到自己的興趣所在，你仍然能在曾經進入過的領域再次深耕。至少，你不再是無能為力地與一種被迫的、未知的情況對抗，而你對自己所在的領域和將來卻有了更廣的視野和駕馭能力。