目前，各地高校畢業(yè)生正處于就業(yè)高峰。如何應(yīng)對就業(yè)壓力，不僅是對大學(xué)生的考驗，相關(guān)企業(yè)也責(zé)無旁貸。對此，華碩電腦品牌總監(jiān)鄭威提醒大學(xué)畢業(yè)生，只有擁有了“就業(yè)力”，才會真正符合企業(yè)的人才需求。她說，“就業(yè)力”不僅包括基礎(chǔ)知識，還包括職業(yè)技能、人際交往能力、溝通與表達能力、團隊合作精神、抗壓能力、適應(yīng)能力、積極的心態(tài)等綜合能力。大學(xué)生要主動了解企業(yè)的用人需求，在學(xué)習(xí)期間就要有計劃、有針對性地提升自己的“就業(yè)力”。
鄭威建議，大學(xué)生要多參加一些校內(nèi)外的活動，對成長和思維方式都會有一定幫助。一個企業(yè)需要的優(yōu)秀員工，不僅體現(xiàn)在能力上，更體現(xiàn)在人品上，品德和團隊合作精神是許多企業(yè)非常重視的用人標準。一個人的學(xué)習(xí)能力固然很重要，但是如果一味注重個人的成長和表現(xiàn)欲，而無法融入到團隊中，他對于整個團隊和企業(yè)的貢獻就會受到局限，這也會影響大學(xué)生本身的成長。大學(xué)生要調(diào)整心態(tài)，扎扎實實一步一個腳印從小事做起，不要眼高手低，這樣才能在短時間內(nèi)切實提高能力。大學(xué)生應(yīng)該從各種途徑了解社會及企業(yè)的人才缺口及崗位要求，及早做好職業(yè)規(guī)劃，從而為以后的就業(yè)之路做好充分準備。
為切實提高大學(xué)生的就業(yè)力，為大學(xué)生創(chuàng)設(shè)更多更好的實踐機會，近幾年來，“校園行”活動已經(jīng)成為華碩一項傳統(tǒng)節(jié)目。每年的華碩校園行活動，都覆蓋了百余所重點名校。今年華碩電腦聯(lián)手智聯(lián)招聘網(wǎng)共同推出的“華碩-英特爾校園精英培訓(xùn)營”正在進行，從全國8大城市選拔出的36位優(yōu)勝者將接受專業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)。鄭威希望更多的企業(yè)為大學(xué)生敞開大門，將企業(yè)選拔人才的標準對大學(xué)生公開，并盡力為他們提供實踐及就業(yè)機會。
華碩為不同的學(xué)生群體量身定做的三個校園組織——“碩市生”、“華碩學(xué)院”和“華碩之翼”。
“華碩之翼”是針對華碩愛好者的群體。與大學(xué)生聯(lián)系比較緊密的是“碩市生”和“華碩學(xué)院”�！按T市生”主要針對在校的大一到大三、研一研二的非畢業(yè)生的群體，從02年至今也已經(jīng)經(jīng)營了五年。主要給在校生提供社會實踐、長期的培訓(xùn)的機會，每年都會有暑期的夏令營進行集中的培訓(xùn)。全國有40多個城市有超過3000多人的的覆蓋面。平時會有市場調(diào)研、門店實踐的日常培訓(xùn)，每個月都會有讀書會。在各地分公司都會培養(yǎng)我們內(nèi)部的講師，還有“華碩學(xué)院”的資深輔導(dǎo)長會定期去全國各地做巡回的關(guān)于企業(yè)文化理念、產(chǎn)品知識方面的培訓(xùn)，每年會有集中的夏令營進行幾天的培訓(xùn)，內(nèi)部也有自己的BBS、周刊。也會進行一些拓展訓(xùn)練。
“華碩學(xué)院”是針對應(yīng)屆生組織，華碩的人才大部分都是通過華碩學(xué)院的體系獲得，對于應(yīng)屆畢業(yè)生的招募形式都是通過“華碩學(xué)院”招聘。每年九月開始華碩就會辦大型的校園活動，每年都會覆蓋150所以上的高校，參加的都是華碩高層的經(jīng)理人，講師團也逐步發(fā)展到30多人的精英展示團，到各個高校演講，針對招聘到的學(xué)生會進行五天四夜的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括職場的定位、產(chǎn)品知識、企業(yè)文化、銷售技巧、客服知識……。讓他們了解什么是真正的華碩，也可以通過這五天的培訓(xùn)了解哪些學(xué)生哪些和華碩的文化是契合的真正適合華碩的員工！華碩目前有員工1200人，有將近400人是來自華碩學(xué)院的畢業(yè)生。
針對每年不同的情況華碩也會進行一些創(chuàng)新，在2006年華碩舉辦了“華碩校園職業(yè)精英挑戰(zhàn)賽”，把招聘和就業(yè)力的培訓(xùn)結(jié)合在一起，針對近幾年大學(xué)生就業(yè)越來越難的情況，今年上半年華碩已經(jīng)在校園做了200多場活動。包括碩士生自己的活動，華碩會給他們經(jīng)費讓他們進行活動。也會進行電子競技大賽等活動，某些校園組織有好的創(chuàng)意的時候，華碩也會支持他們?nèi)プ�。我們也會針對每年的校園活動做一些問卷調(diào)查。從前年的調(diào)研結(jié)果看60%學(xué)生反映怎樣才能提高他們就業(yè)，所以我們以后的校園活動就是圍繞就業(yè)力方面的培訓(xùn)。我們自己在這方面能力不足，就委托了專業(yè)的人力資源機構(gòu)合作一起舉行活動。培訓(xùn)也不僅僅在華碩學(xué)院里面，在各場活動中都會有人力資源的專家。
類似的校園活動在校園中也是很受老師以及學(xué)生的歡迎，他們很希望這樣的大企業(yè)能給學(xué)生就業(yè)方面提供一些幫助。
截至目前，作為信息產(chǎn)業(yè)巨擘之一的華碩電腦，分支機構(gòu)遍布全球20多個國家和地區(qū)，員工十萬余名，多年來一直將優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為企業(yè)人才的重要來源，并且堅持每年在全國多所高校開展不同形式的校園活動，為學(xué)生提供形式多樣的社會實踐機會。旨在對所招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生進行集中培訓(xùn)和選拔的華碩學(xué)院開辦5年來，已經(jīng)為公司輸送了近300名合格員工。
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