3年內(nèi)3成北京企業(yè)職工可與單位商報(bào)酬
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/1/5 瀏覽 3114 次 |
記者日前從北京市總工會(huì)了解到，《北京市集體合同條例》（簡稱《條例》）正式施行已有兩月，截至目前，北京市共簽訂集體合同８６００多個(gè)，覆蓋企業(yè)近２萬家、職工２４０多萬人。
北京市總工會(huì)黨組書記、副主席張建民向記者介紹，在已簽訂的集體合同中，區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同覆蓋了１．１萬家企業(yè)、２４萬多名職工。北京市總工會(huì)力爭通過三年的時(shí)間使集體合同覆蓋會(huì)員比例達(dá)到７０％，還將積極推行就工資報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)、職工技術(shù)培訓(xùn)和職工保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)集體合同，同時(shí)要通過加大區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商來擴(kuò)大集體合同對(duì)于中小企業(yè)職工的覆蓋面。
據(jù)了解，集體合同是指用人單位的工會(huì)組織代表職工，與用人單位集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，有利于推動(dòng)集體協(xié)商機(jī)制的建立。北京市于２００５年１１月１日起正式施行的《條例》規(guī)定，企業(yè)職工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年人特殊保護(hù)等１７項(xiàng)與自身利益密切相關(guān)的問題上，可以提出與單位通過集體協(xié)商簽訂集體合同。
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