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妙解面試技巧與注意點
發(fā)表時間:2015/2/5    瀏覽 2527
面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段。而面試需要好的技巧,這樣才能馬到功成應(yīng)聘成功。
妙解面試技巧
充分的自信、干凈整潔的儀表、對自身優(yōu)勢的熟悉、對用人企業(yè)的了解,是畢業(yè)生求職應(yīng)具備的幾項基本素質(zhì)。而在面試中,則應(yīng)自信、放松、禮貌,語速要適中,并認(rèn)真聆聽面試者的問題,流利地回答。
尤其要表現(xiàn)出強烈的工作意愿,展現(xiàn)能勝任的能力,有技巧地避免談自己不了解的話題,強調(diào)自己能為企業(yè)創(chuàng)造的價值,不要反復(fù)追問待遇,不要抱怨自己的學(xué)校和家庭,千萬別亂拍面試官馬屁!斑@就是面試中的基本技巧!
求職陷阱須注意
有些招聘單位,名為招聘,實為騙錢、騙人,畢業(yè)生應(yīng)注意以下事項。
專家提醒畢業(yè)生,在求職時,遇到“高薪”要留心,沒有天上掉餡餅的好事;簽約服務(wù)期限不要太長;協(xié)議書上項目盡量填全;一般不要同意將交保險的錢發(fā)給個人;求職過程不要向用人單位繳納費用或證件;要求與對方簽訂勞動合同。
待遇不能“無底限”
“我曾經(jīng)有個學(xué)生去求職,被一家公司相中,欲以1800元月薪聘用他。面試時,對方人力資源主管發(fā)現(xiàn)他尚未畢業(yè),便提出將他的月薪降為1500元,他當(dāng)即表示\不在意薪酬\;隨后,對方又提醒他,上崗后可能會經(jīng)常加班,但沒有加班費,他也一口回復(fù)\我不怕累\。但最終的結(jié)果卻是他被淘汰了。有人知道是什么原因嗎?”職場專家問臺下學(xué)子,現(xiàn)場一片安靜,無人明白其中原委。
“就是因為他在待遇問題上的\無底限求職\,使用人單位認(rèn)為他缺乏足夠的自信!”
專家提醒畢業(yè)生,求職刻意避免談待遇,其實是錯誤的。用人單位更希望在待遇問題上,雙方都能開誠布公地達(dá)成一致!澳悴环磷孕乓稽c,向用人單位表明自己的價值和能力,這樣效果會更好。”
別把老板當(dāng)主管
企業(yè)負(fù)責(zé)招聘和面試的,一般都是以下三類人:一是技術(shù)主管;二是人力資源主管;三是老板等高層領(lǐng)導(dǎo)。如果你對待他們都是同一種策略,那這次應(yīng)聘十有八九會泡湯!畢業(yè)生要針對不同面試者運用多種策略。
比如,對技術(shù)部門主管,不妨多談點專業(yè)技能方面的話題,通常能獲欣賞;而如果對方是人力資源主管,就千萬別談專業(yè)技術(shù),“因為他很可能聽不懂,會認(rèn)為你在賣弄”,不如多談點職業(yè)生涯規(guī)劃;對方若是老板,則應(yīng)多著眼宏觀,展示個人長遠(yuǎn)目標(biāo)!罢臼裁瓷剑统裁锤!千萬別把老板當(dāng)主管!


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