国产自产一区二区三区精品,国产高清中文字幕在线播放,中文字幕在线观看国产精品

草草影院精品一区二区三区-亚洲av日韩久久网站-91夜夜揉人人捏夜夜澡-91精品国模一区二区三区

妙解面試技巧與注意點

發(fā)表時間：2015/2/5 瀏覽 2527 次

面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段。而面試需要好的技巧，這樣才能馬到功成應(yīng)聘成功。
妙解面試技巧
充分的自信、干凈整潔的儀表、對自身優(yōu)勢的熟悉、對用人企業(yè)的了解，是畢業(yè)生求職應(yīng)具備的幾項基本素質(zhì)。而在面試中，則應(yīng)自信、放松、禮貌，語速要適中，并認(rèn)真聆聽面試者的問題，流利地回答。
尤其要表現(xiàn)出強烈的工作意愿，展現(xiàn)能勝任的能力，有技巧地避免談自己不了解的話題，強調(diào)自己能為企業(yè)創(chuàng)造的價值，不要反復(fù)追問待遇，不要抱怨自己的學(xué)校和家庭，千萬別亂拍面試官馬屁�！斑@就是面試中的基本技巧�！�
求職陷阱須注意
有些招聘單位，名為招聘，實為騙錢、騙人，畢業(yè)生應(yīng)注意以下事項。
專家提醒畢業(yè)生，在求職時，遇到“高薪”要留心，沒有天上掉餡餅的好事;簽約服務(wù)期限不要太長;協(xié)議書上項目盡量填全;一般不要同意將交保險的錢發(fā)給個人;求職過程不要向用人單位繳納費用或證件;要求與對方簽訂勞動合同。
待遇不能“無底限”
“我曾經(jīng)有個學(xué)生去求職，被一家公司相中，欲以1800元月薪聘用他。面試時，對方人力資源主管發(fā)現(xiàn)他尚未畢業(yè)，便提出將他的月薪降為1500元，他當(dāng)即表示\不在意薪酬\;隨后，對方又提醒他，上崗后可能會經(jīng)常加班，但沒有加班費，他也一口回復(fù)\我不怕累\。但最終的結(jié)果卻是他被淘汰了。有人知道是什么原因嗎?”職場專家問臺下學(xué)子，現(xiàn)場一片安靜，無人明白其中原委。
“就是因為他在待遇問題上的\無底限求職\，使用人單位認(rèn)為他缺乏足夠的自信!”
專家提醒畢業(yè)生，求職刻意避免談待遇，其實是錯誤的。用人單位更希望在待遇問題上，雙方都能開誠布公地達(dá)成一致�！澳悴环磷孕乓稽c，向用人單位表明自己的價值和能力，這樣效果會更好。”
別把老板當(dāng)主管
企業(yè)負(fù)責(zé)招聘和面試的，一般都是以下三類人：一是技術(shù)主管;二是人力資源主管;三是老板等高層領(lǐng)導(dǎo)。如果你對待他們都是同一種策略，那這次應(yīng)聘十有八九會泡湯!畢業(yè)生要針對不同面試者運用多種策略。
比如，對技術(shù)部門主管，不妨多談點專業(yè)技能方面的話題，通常能獲欣賞;而如果對方是人力資源主管，就千萬別談專業(yè)技術(shù)，“因為他很可能聽不懂，會認(rèn)為你在賣弄”，不如多談點職業(yè)生涯規(guī)劃;對方若是老板，則應(yīng)多著眼宏觀，展示個人長遠(yuǎn)目標(biāo)�！罢臼裁瓷剑统裁锤�!千萬別把老板當(dāng)主管�！�

【關(guān)閉窗口】

★營業(yè)執(zhí)照：統(tǒng)一社會信用代碼91530402799883384T

★人力資源服務(wù)許可證:（云）人服證字[2019]第0402000213號

★電信增值業(yè)務(wù)許可證: 滇B2-20230186

　人才招聘網(wǎng)QQ：2242706723 微信：yxzp01

本網(wǎng)站之所有招聘信息及作品，未經(jīng)書面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載。