2018年3月6日，丁某入職某電子科技有限公司擔任招聘經(jīng)理，雙方簽訂了2018年3月6日至2021年3月5日期間的書面勞動合同。合同約定，有以下情形之一的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，某電子科技有限公司有權單方解除合同并不支付經(jīng)濟補償：“1、在職期間連續(xù)3次或5天及以上；2.一個月內遲到、早退、擅離職守累計3次（含）及以上，半年內遲到、早退、擅離職守累計6次及以上的，一年內遲到、早退、擅離職守累計9次及以上的；”。附件三入職培訓總結載明，培訓內容包含出勤管理、員工手冊、釘釘考勤打卡、簽到管理等，“員工因違反公司規(guī)定制度、流程并屬于重大違規(guī)的，公司有權解除勞動關系，不承擔任何經(jīng)濟補償及賠償費用......乙方在此確認：入職前，我已閱知以上所有培訓的具體內容，同意按相關規(guī)定執(zhí)行�！倍∧秤诖颂幒炞执_認。

2020年3月10日，某電子科技有限公司向丁某出具解除勞動合同通知書，載明：鑒于丁某嚴重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》、公司的規(guī)章制度及勞動合同之約定，公司自本通知書發(fā)送之日起即2020年3月10日與丁某解除勞動合同關系，工資計發(fā)以考勤數(shù)據(jù)為準。丁某在其上書寫“已簽收，簽收不代表認可辭退的理由”。

丁某向青島市城陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求依法裁令被申請人支付申請人違法解除勞動合同賠償金。該仲裁委員會對申請人的仲裁請求進行審查后，作出青城勞人仲案字[2020]第564號仲裁裁決書，裁決書送達后，丁某不服，起訴至一審法院。

來源：（2021）魯02民終2176號

集團規(guī)章制度能否直接適用于下屬公司？

一審法院認為，某電子科技有限公司主張丁某多次遲到、早退、缺勤，對此某電子科技有限公司提交了丁某的釘釘考勤記錄，根據(jù)該記錄顯示2019年9月份至2020年1月份期間丁某半日缺勤達24次、4次早退，丁某稱“未打卡有時忘記，有時受公司指派外出或信號受干擾原因”，但其未提交證據(jù)證明存在上述情形，且丁某缺勤次數(shù)較多，該解釋不能成立，不予采信；丁某主張某電子科技有限公司提交的員工獎懲制度系某實業(yè)集團有限公司制定，并非某電子科技有限公司，且職工代表并未實際到會，對此，一審法院認為，丁某已在簽約單上簽字證明其已知曉上述制度，且在雙方簽訂的書面勞動合同第三十二條中明確約定，故對丁某要求某電子科技有限公司支付違法解除勞動合同賠償金的主張，不予支持。

二審法院認為，某實業(yè)集團有限公司和某電子科技有限公司系關聯(lián)企業(yè)，依照相關法律的規(guī)定，某實業(yè)集團有限公司的規(guī)章制度并不當然適用于某電子科技有限公司，勞動者對直接涉及其切身利益的規(guī)章制度依法享有的知情權受法律保護。本案中，某電子科技有限公司提交證據(jù)能夠證明某實業(yè)集團有限公司履行了相應民主程序制定規(guī)章制度，某電子科技有限公司對適用其關聯(lián)企業(yè)某實業(yè)集團有限公司的規(guī)章制度已向勞動者公示或告知，丁某簽名的簽閱單顯示其知悉《員工手冊》及其附件《出勤管理規(guī)定》、《帶薪休假管理制度》、《釘釘考勤打卡、簽到管理規(guī)定》、《員工獎懲制度》、《員工離職管理規(guī)定》、《職工代表大會制度》等內容并承諾遵守各項制度、規(guī)定，并且雙方簽訂的書面勞動合同中明確約定。綜上，某電子科技有限公司據(jù)此解除與丁某的勞動合同，符合法律規(guī)定，丁某要求某電子科技有限公司支付違法解除勞動合同賠償金及待通知金的上訴請求，于法無據(jù)，本院不予支持。

《勞動合同法》第四條明確要求涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度須遵循法定程序并公示告知勞動者。

在實踐中，集團公司為追求用工管理的統(tǒng)一，傾向于讓子公司直接適用其規(guī)章制度。但集團雖有統(tǒng)一管理需求，但忽視了子公司在勞動法規(guī)下獨立的用工主體責任。在出現(xiàn)勞動爭議時，裁審機關通�；�于子公司與母公司的獨立法人地位，判定母公司規(guī)章制度不能自動對子公司員工產(chǎn)生約束力。

目前司法實踐中，各地裁審機關對于子公司能否直接適用母公司規(guī)章制度存在不同看法。部分地區(qū)認為僅公示母公司規(guī)章制度即可。大部分地區(qū)則認為子公司應完整履行民主與公示程序，母公司規(guī)章制度應當經(jīng)過民主程序轉化為子公司自身的規(guī)章制度，避免子公司管理層隨意選擇對自身有利的母公司制度條款來管理員工，而忽略員工的權益保障。

本案裁判指出，集團公司在要求子公司適用母公司規(guī)章制度時，仍應履行民主公示程序，以充分保障勞動者的知情權。