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招用達到法定退休年齡人員不構(gòu)成勞動關(guān)系
文章來源：最高案例解讀公眾號
基本案情
2019年3月30日，喬某某與丈夫徐某某(61周歲)到某家庭農(nóng)場務(wù)工，負責(zé)橙園施肥、除草、噴農(nóng)藥等事務(wù)，住在該農(nóng)場的管理用房內(nèi)，口頭約定二人每月工資4500元。同年6月9日上午，徐某某在農(nóng)場內(nèi)突發(fā)疾病，后送往醫(yī)院搶救無效，于次日因腦出血死亡。事故發(fā)生后，喬某某及其子女等三人申請勞動仲裁，請求確認徐某某與某家庭農(nóng)場存在事實勞動關(guān)系，勞動仲裁機構(gòu)不予受理。喬某某等三人不服，訴至法院。
裁判結(jié)果
案經(jīng)一、二審法院審理認為，勞動關(guān)系的成立，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的條件。一是主體資格應(yīng)當(dāng)是符合勞動法律法規(guī)規(guī)定的用人單位和勞動者。二是勞動者提供勞動、接受用人單位管理，用人單位接受勞動、支付勞動報酬，用人單位與勞動者之間為管理與被管理關(guān)系�！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到退休年齡的，勞動合同終止。本案中，徐某某到農(nóng)場務(wù)工時，已達到法定退休年齡，依法已不具備建立勞動關(guān)系的主體資格條件，故喬某某等三人主張徐某某與某家庭農(nóng)場存在勞動關(guān)系，缺乏依據(jù)。據(jù)此，判決駁回喬某某等三人的訴訟請求。
典型意義
近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民健康水平的提高，部分單位退休人員或被原單位返聘或受聘新單位就業(yè)，以及其他人員達到退休年齡之后的就業(yè)，這些"退而不休"的人員，在工作過程中遭受的事故損害時有發(fā)生，其權(quán)益保護是否按照勞動法律規(guī)定途徑進行處理存在爭議，核心問題是認定此類用工是否構(gòu)成勞動關(guān)系�！吨腥A人民共和國勞動法》對用人單位禁止招用童工，建立勞動者退休制度作出相關(guān)規(guī)定；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到退休年齡的，勞動合同終止；《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，勞動者已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后再就業(yè)的，為勞務(wù)關(guān)系。從以上規(guī)定看，自然人建立勞動關(guān)系的能力資格始于用工年齡，終于退休年齡，已達到退休年齡之后的就業(yè)，依法不構(gòu)成勞動關(guān)系，應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系，相關(guān)權(quán)利義務(wù)應(yīng)按照民事法律關(guān)系處理。對于"退而不休"人員的就業(yè)，建議在簽訂就業(yè)協(xié)議時，特別注意考量工作內(nèi)容的安全性，以及薪酬支付、福利待遇、保險購買等方面的保障性，以更好保障自身合法權(quán)益。
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